• Lorsque vous n'appréciez pas un travail, dites que cela ne correspond pas à ce que vous cherchiez tout en évoquant les côtés positifs (bonne initiative, bien joué, bon travail...).
• Lorsque quelques détails manquent au travail d'une personne, dites que le travail serait parfait si telles et telles choses étaient corrigées.
• Soyez tout de même perfectionniste, ne vous contentez pas d'un bout, mais cherchez toujours le meilleur que ce soit dans votre travail et dans ce que vous attendez d'une personne.
• Lorsque vous demandez quelque chose à une personne, poser la demande sous forme de question :
- "J'ai une mission pour toi, cela te dit ?"
- "Cela serrait bien si quelqu'un s'occupait de telle organisation."
- "Il nous faut un homme chez telle organisation, cela te dit ?"
- "Il nous faudrait telle ou telle chose, tu penses pouvoir t'en occuper ?"
- "Cela serrait bien si ..."
• Lorsque vous désirez attribuer une mission, donner les directives de A à Z, afin de ne pas être déçu par son résultat.
• Toujours remplacer le "tu" lorsque l'on souhaite donner un ordre ou confier une tache à quelqu'un par "on" lorsque la tache confiée est pour la famille, si elle est à titre personnel ou si elle ne concerne que la personne à qui l'on s'adresse cette règle, cela n'est pas à prendre en compte.
• Le conditionnel est toujours à utiliser lors d'une tache confiée et non l'impératif.
• Lorsque l'on confie une mission à quelqu'un, on lui explique la raison de la mission.
